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Carta de Recomendação Profissional

Gere uma carta de recomendação clara e profissional para apoiar processos seletivos, promoções internas ou oportunidades acadêmicas. Preencha os dados do(a) recomendado(a), período de atuação e principais qualidades.

O PDF gerado pode ser impresso, assinado à mão ou anexado em processos de candidatura online.

Preencha os dados para gerar sua carta em PDF

Dados de quem recomenda

Dados da pessoa recomendada

Conteúdo da recomendação

Local e data da carta

Preview do texto (como ficará na carta)

Esta é uma prévia do conteúdo. O PDF final ajusta automaticamente quebras de linha e formatação.

PREVIEW DO TEXTO (COMO FICARÁ NA CARTA)

[data].

À quem possa interessar,

Por meio desta, tenho a satisfação de recomendar [nome],
que atuou como [cargo/função].

Trabalhei com [nome] na [empresa], onde exerço a função de [cargo do recomendador].
[descreva a relação profissional e o contexto em que trabalharam juntos].

Destaco como principais pontos fortes:
[descreva competências, qualidades e resultados com exemplos].

Recomendo fortemente o(a) profissional para oportunidades compatíveis com seu perfil, colocando-me à disposição para esclarecimentos adicionais.

Atenciosamente,

___________________________________________
[nome de quem recomenda]
[cargo/função] — [empresa]

Entenda este documento antes de gerar

📝 O que é uma carta de recomendação profissional?

A carta de recomendação profissional é um documento em que alguém que trabalhou com o(a) candidato(a) descreve, de forma objetiva, como foi a experiência profissional, as competências observadas e por que recomenda essa pessoa para uma nova oportunidade.

🎯 Quando usar este modelo?

  • Processos seletivos e entrevistas;
  • Promoções internas e movimentações de carreira;
  • Programas de trainee, bolsas e oportunidades acadêmicas;
  • Intercâmbios, voluntariado ou aplicações internacionais;
  • Quando o recrutador pede “referências” por escrito.

👥 Quem deve assinar a recomendação?

  • Um(a) gestor(a), coordenador(a) ou líder direto;
  • Um(a) mentor(a) técnico(a) ou responsável por projetos;
  • Um(a) cliente (em casos de prestação de serviços), se fizer sentido e for permitido;
  • Evite assinaturas de pessoas sem vínculo real com a atuação (cartas genéricas reduzem credibilidade).

✅ O que não pode faltar na carta

  • Relação com o candidato: como trabalharam juntos e em qual contexto;
  • Período: tempo aproximado de convivência/atuação;
  • Pontos fortes: competências, comportamento e resultados;
  • Encerramento: recomendação clara e disponibilidade para contato (se desejar).

🔎 Dicas para deixar a carta mais forte

  • Cite exemplos práticos (projetos, entregas, responsabilidades).
  • Prefira qualidades observáveis (organização, autonomia, liderança, comunicação, confiabilidade).
  • Se possível, inclua resultados (melhorias, impacto, redução de tempo, satisfação do cliente).
  • Evite exageros e frases vagas (uma carta objetiva passa mais confiança).

✉️ Precisa ter e-mail e telefone do recomendador?

É opcional, mas ajuda. Se o recomendador concordar, incluir e-mail e/ou telefone aumenta a credibilidade, pois permite que o recrutador confirme a referência.

📌 Checklist rápido antes de gerar o PDF

  • Confirme nomes e cargos (recomendador e recomendado).
  • Descreva claramente a relação profissional e o período.
  • Liste 3 a 6 pontos fortes com exemplos reais.
  • Se usar contato, confirme se o recomendador autoriza compartilhar.
  • Revise ortografia e tom (claro, respeitoso e profissional).
Observação: este modelo é um documento particular. Em processos específicos, a empresa/instituição pode solicitar formato próprio ou validação adicional.

O texto da carta será montado automaticamente com base nas informações preenchidas acima.

Os dados não são salvos em banco de dados; são usados apenas para gerar o PDF nesta sessão do navegador.

Dúvidas comuns e conteúdos relacionados

📄 Documentos relacionados

✅ Onde costuma ser usada

  • Processos seletivos (vaga CLT/PJ, promoções e mobilidade interna).
  • Programas acadêmicos (pós, mestrado, bolsas, intercâmbio).
  • Referências para freelas/consultoria (clientes pedindo validação).
  • Mudança de país (algumas empresas pedem cartas de referência).

Dica: personalize com exemplos reais (projetos, resultados, competências). Isso aumenta muito a credibilidade.

❓ Perguntas frequentes

Quem deve assinar uma carta de recomendação profissional?▾

Normalmente assina um gestor, líder, coordenador, diretor ou alguém que tenha trabalhado diretamente com o(a) profissional recomendado(a) e possa relatar a atuação. Pode ser também um professor/orientador em contexto acadêmico.

A carta precisa ter firma reconhecida?▾

Em geral, não. A carta é um documento particular e costuma ser aceita com assinatura simples. Porém, se for usada para algum fim específico (processo internacional, órgão público etc.), pode haver exigências adicionais.

Posso usar a carta por e-mail, sem imprimir?▾

Sim. Muitos processos seletivos aceitam PDF assinado (inclusive assinado à mão e digitalizado). Em alguns casos, a assinatura digital também é aceita, dependendo da empresa/instituição.

O que não pode faltar no texto?▾

Nome de quem recomenda, cargo e empresa; nome do(a) recomendado(a); relação profissional (como trabalharam juntos); pontos fortes com exemplos; e data/local. Contato (e-mail/telefone) é opcional, mas ajuda na credibilidade.

Qual tamanho ideal?▾

Geralmente 1 página é suficiente. Seja objetivo: um parágrafo de contexto, um parágrafo de competências/resultados e um encerramento.

⚠️ Erros comuns

  • Texto muito genérico, sem exemplos de resultados ou competências.
  • Esquecer cargo/empresa de quem recomenda (perde credibilidade).
  • Não deixar claro a relação profissional (gestor direto, colega, líder técnico etc.).
  • Exagerar elogios sem evidência (pode parecer “modelo pronto”).
  • Não incluir data e local.

Se quiser, você pode gerar uma versão mais curta (1 página) e outra mais completa (1–2 páginas) para ter opções conforme a vaga/instituição.

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